Frontend developer (technologii zvolíš i ty)

Kdo jsme, a jak fungujeme.

Naše firma se na trhu pohybuje přes dvacet let. Jádrem je zpracování plateb platebních karet (speciálně high risk transakcí). Poslední roky se pak naše služby rozšiřují směrem do dalších bankovních služeb - vydávání vlastních platebních karet, bankovní účty, karetní acquiring atp.

Nepokoušíme se o zuřivý růst, ale o udržitelný rozvoj. Pobočka v Praze má asi 20 lidí a ve zbylých pobočkách po Evropě je pak asi dalších 50. Navzdory tomu, že se pohybujeme v poměrně přísně regulovaném prostředí (každoroční audit PCI-DSS), snažíme se o maximální eliminaci administrativy. Náš vývoj je iterativní, ale v žádném případě nejde o slepé následování postupů beze smyslu. Do produkce tak, podle potřeby, posíláme kód několikrát týdně. Některé týmy fungují v režimu Mob Programming, některé více tradičně a někdy týmy mění své fungování podle aktuální potřeby.

Od prvních lockdownů jsme přešli na plně vzdálené fungování s tím, že když to dává smysl, tak se rádi sejdeme v kanceláři, v Amsterdamu nebo v hospodě.

Technologie které používáme:

• Zatím převážně čistý JavaScript, o dalších technologiích na FE rozhodneš i ty
• Python a Django, Kotlin a Spring Boot, Perl
• Git, Gitlab, Gerrit
• PostgreSQL, Oracle
• Zeebe, Splunk, Jenkins

Co potřebujeme vyřešit.

Momentálně jsou snad všichni naši vývojáři schopni sahat jak do backendu tak do frontendu. Stojí před námi ale dost nové práce na straně frontendu a neubývá práce na straně backendu. Kromě nové práce pak budeme potřebovat i kontinuálně zlepšovat UI stávajících produktů. To vše udržitelně, s maximální možnou mírou automatického testování. UX a UI pomůže navrhnout naše šikovná UX designérka. Požadavky pak mohou přicházet jak od našeho Product Ownera, tak od kolegů z Holandska. Pro správné řešení je pak pochopení našeho byznysu nutnost.

Co můžeme nabídnout.

Kromě slušného platového ohodnocení nabízíme značnou autonomii a lidský přístup. Naši kolegové se aktivně zapojují do rozhodovacího procesu, zodpovědné volby technologií ale i firemních procesů. Máme vyhrazený čas na sebevzdělávání. Notebook, sick days, Multisport karta, telefon a podobné, jsou standard.

Pokud by tě teda zajímala práce ve finanční sféře, mimo korporátu, s krátkým time-to-market, důrazem na kvalitu, a v lidském prostředí, ozvi se nám.